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事业单位薪资变动 乡村老师提高待遇

[2015-07-06 11:31:12] 来源:转载 编辑:北间溪 点击量:
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导读:迎来已久的事业单位薪资改革终于启动,源于中国目前经济下行压力,部分央企近来效益不好,央企高管待遇缩水,部分央企员工待遇降低,而最值得关注的乡村教师终于迎来了涨薪资
导读:迎来已久的事业单位薪资改革终于启动,源于中国目前经济下行压力,部分央企近来效益不好,央企高管待遇缩水,部分央企员工待遇降低,而最值得关注的乡村教师终于迎来了涨薪资。
  事业单位薪资变动 乡村老师提高待遇

  据有关报道称:今年以来,不少人的工资单发生了变化,多数央企高管的工资缩水了,部分央企全员降薪了,近4000万机关事业 单位人员的工资开始调整了,330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单,见证着中国收入分配改革的进程,也折射着中国经济和民生改革 的重点和路径。
  央企高管“钱袋子”缩水
  【背景】央企高管薪酬畸高的问题一直饱受诟病。由于央企高管薪酬结构不尽合理,与企业业绩挂钩不紧密,且缺少中长期激励,再加上薪酬监管体制也 不够健全,一些央企高管薪酬增长过快,与职工收入差距过大,甚至在企业巨亏的情况下仍然可以拿高额年薪。此外,央企高管往往具有双重身份,既有高管工资, 又有“高官”待遇。上述问题一定程度上影响着企业发展和社会公平正义。
  【政策】2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,改革后的薪酬结构由此前的基本年薪加绩效年薪,改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。
  改革首批涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业。人社部副部长邱小平曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。
  【案例】在2015年全国两会期间,中国电力投资集团总经理陆启洲透露,此前他最高年度曾经拿过80多万,现在如果绩效、中长期激励都完成,一年可以拿到50万元多一点;中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪水大约下降了45%到50%。
  【解读】中国企业研究院首席研究员李锦对中新网记者表示,百姓不满意的主要是央企高管“脚踏两只船”和“高薪低能”,一些央企高管既有官员身份 和福利,又可以在企业业绩不佳的情况下拿到天价薪酬,也就是说,老百姓并非仇富,而是仇不公。因此,这轮央企薪酬改革有助于解决公平问题,并将有力推动国 企改革和收入分配改革进程。

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