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很多女性总是抱怨长相漂亮的人往往比自己拥有更多的工作机会。然而，一项最新的研究结果表明，现实情况可能正好相反。
据英国《每日电讯报》12月8日报道，英国伦敦大学管理学院的研究人员在对870名志愿者进行4次模拟应聘实验后发现，外貌出众且有能力的人在应聘时更容易失败。
该实验主要负责人，同时也是伦敦大学组织行为学副教授的李孙阳博士说：“应聘时，每个人心里都有自己的小算盘。
老板想雇佣有能力的新职员，但很多老员工却不希望新来的人比他们做得更好。所以，最终录取的不一定是各方面都很优秀的应聘者。
