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区老师的大儿子说，“他在新联小学教了30多年书，以前教数学，今年学校领导认为他教学不行，要他教文体。他明年3月就要退休了，这次竞聘却只有60多分，会影响职称。昨晚，他还找我姑姑诉苦。不过，昨天早上还喝了早茶，看不出什么问题。没想到，去了学校就出事了。”
新联小学校长、教导主任告诉南都记者，今年9月18日，该校公示了《教职员岗位设置及聘任实施方案》，10月15日，教职员评分公示。在该校公示栏，南都记者见到这份方案，该方案明确岗位竞聘量化考核的条件和要素，总分100分，包括资历50分、政治思想5分、继续教育3分、教育教学及管理工作27分、业绩成果15分，以得分从高到低为优先聘用及岗位级别依据。
区老师的总分是69.55分。“他的分数在全校老师中不是排名最低的，但和相同资历的老师相比，他的分数很低。”区老师的大儿子说。
