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与大多数中小学的情况一样，石家庄市外国语小学的女教师比例也高达80%左右。陈瑜说：“我们学校的女老师比例已经相对较低了。我们男老师仍有将近40人，我们要保证各个学科都有男老师。”
她向记者介绍说，“我们考虑到女教师的群体特点，对整体教师年龄梯队和性别构成进行规划，并控制处在生育年龄的教师比例。在进行工作安排时，同一年级、同一个班的任课老师，采取老中青都有的年龄搭配，防止一个班好几名任课老师同时怀孕的情况发生，尽量减小老师怀孕对正常教学的冲击。”
另外，陈瑜介绍，现在的女性受年龄、生活环境、工作压力等诸多因素影响，怀孕后没有办法像老一辈教师一样坚持工作，保胎等因素导致教师的休假时间和以往相比更长。“这是所有单位都会面临的问题”。
为了解决这些问题，陈瑜表示，学校每年暑假都会招聘新老师。“只要是优秀的大学毕业生我们都会招聘进来，即使从师生比上来看，我们的教师配备已经是足够的，我们也会不断补充新生力量，一旦有老师休息就会立马顶上”。
陈瑜坦言，这些“付出”背后，财力支出是巨大的。“但对于学校来讲，保证日常教学是首位的，这是必须的。”
