AD
首页 > 排行榜 > 正文

微众银行管理层变动 或因政策而起

[2015-11-18 09:44:52] 来源:未央网 编辑:海章 点击量:
评论 点击收藏
导读:近日,随着微众银行又一重要标志性人物郑新林的离职,让大众关注的焦点又一次聚集在互联网银行身上。

 微众银行,管理层变动,政策

  以前,关于公司人员离职问题,马云说过大概莫过两个因素:一是心委屈了;二是钱给的不够。这次离职,笔者将从人力资源角度,展开解读。

  组建的“豪华”高管阵容,目标是啥?

  大家可以翻看微众银行高管履历,具体如何光鲜亮丽,这里就省略不谈了。只单单谈谈,相对于网商银行,微众的为何这么靓眼,这里笔者提出自己的看法:

  通过监管部门任职资格审核

  不知道各位注意到没,微众和网商银行的持股比例,都是30%。这其实就是关于组建民营银行的持股比例限制,监管层担心,银行大股东利用自己特殊身份,在银行借款。大家可以简单理解为“银行大股东自融”(和P2P自融类似)。同理,在任职资格方面,央行和银监会都有规定,具体条款如下:有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员;

  由于腾讯在金融方面,缺乏经验;自身高管,不具备有类似于阿里小贷那样金融机构的资格;因此通过外力,有助于民营银行牌照的获取。

  腾讯自身缺乏金融基因,用“华丽”高管阵容借势

  腾讯和阿里不一样,蚂蚁金服基于阿里电商基因,天生就能在供应链金融、消费金融方面做文章。蚂蚁金服现在的如日中天的地位,大部分原因,就是基于此。缺乏金融基因,借着高管的靓丽履历,无疑是重大加分。

  离职背后,原因在哪里?

  目前市面上的解读,分为三类原因:一、“平安系”和“非平安系”内部派系斗争。二、传统互联网金融机构的人,不适应新兴互联网银行。三、微众还在磨合期,而且是最剧烈的时候

  这些解读,应该说,是有道理的,但根本原因却不是这些。

为您推荐