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法官说法：职工主张拖欠工资，单位要负责找证据
在这个案件中，虽然杨力提供的证据并不算多，但法院还是更多支持了他的主张，主审法官韩峰介绍，其中很重要的一个原因是用人单位无法提供不拖欠工资 的有效证据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用 人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在此案中，原、被告签订的劳动合同约定，原告公司于每月15日前以货币或转账形式足额支付给被告。原告作为用人单位，负责保管掌握工资及奖金的发放 凭证，并对此进行管理，应由其对及时、足额发放工资事项进行举证。
原告公司对被告主张的拖欠工资主张未能提供相反证据加以证实，也未能举证证明其所述奖金 数额的计算方式，所以应承担不利后果。
