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近日，上海万科公司内部文件流出，宣布公司内部执行无“总”称谓的要求。据网上传出的图片显示，该文件由上海公司总经理孙嘉签署，落款时间为2015年10月23日。
业内人士表示，这一规定的推出，预示着万科正在为深度推行合伙人制度进行管理层面的改革和转型。
目的：深化执行合伙人制
这份名为《关于执行无“总”称谓的要求》的文件指出，进入合伙人时代，为推动合伙人能以更加开放包容的心态、更加亲密无间的协作、共创、共担、共 享，公司研究决定，执行无“总”称谓的要求，无论日常工作场合、会议场合或是邮件、微信等沟通过程，均按此执行。如有违反，被称呼者每次将罚款100元。
一位从万科离职的员工告诉《每日经济新闻》记者，以前上海公司就有过这种要求，现在再提应该是为了强调和表明扁平化、平等化的态度。
优淘城总裁、资深地产专家薛建雄表示，这一规定的提出体现了万科在集团转型过程中对管理机制的调整。
“万科实行合伙人制度以来，公司文化和人员机制方面固有的一些问题导致合伙人制度并不够深入和彻底。从科层制的传统企业转向全面平等的合伙人企业不是容易的事情。称呼的改变，从某种意义上体现出万科上海公司想要去掉历史包袱、增加内部活力的决心。”薛建雄说。
上述万科前员工表示：“万科的企业文化在一般的地产公司中算是民主开放的，但相比现在的创意公司还是偏向传统。”
结合万科近期的一系列业务发展动作来看，这家老牌房企已经在业务转型上迈开了步伐，的确需要更加灵活自由的管理机制与之配合。
