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【对话】
1.加班多：日本崇尚加班和终生雇佣制，中方员工难认可
在日本的劳动关系中，有“三大神器”：终生雇佣制、论资排辈、企业内部的工会制度
记者：中国员工经常抱怨，称在华日资企业经常需要员工加班，实际情况真的是这样吗?为何日本企业崇尚员工加班?
周蒋锋：确实，日资企业安排劳动者加班较多。这一定程度上受日本国内对劳动关系的习惯性认定而影响，因为日本国内的企业一贯推崇员工加班。第二次世界大战，日本作为战败国，经济是一穷二白。而日本最后能发展成为当时世界第二的经济强国，也多亏了日本民众当时拼命加班，以公司为家。
在日本的劳动关系中，有“三大神器”：终生雇佣制、论资排辈、企业内部的工会制度。其中，终生雇佣制的实施，是让日本民众以企业为家的关键。有了制度的保障，员工的心就定了。
以企业为家，还在于企业会照顾员工各种方面的需求，除了员工自身的工作以外，还会照顾到员工的家庭。比如上世纪的日本女性结婚后基本都不工作，为了让男性员工在企业内安心工作，企业会主动负担其妻子的生活开销，给员工伴侣发放生活补贴。所以，为了回馈企业的人性化关怀，员工自然而然会拼命加班，促成了当时日本特别稳定的劳动关系。而加班的习惯也就延续至今。
记者：如今的日企中，以加班回馈公司的观念没有改善吗?
周蒋锋：根据我们的实务经验，这一观念还是没有改观。一方面受日本长期用工制度的影响;另一方面则是因为，即便是年轻一代日本人也逐渐认为工作只是生活的一部分，并不是全部，但是如今执掌日企的管理人员仍然是年长的一辈，这和日企讲究论资排辈密不可分。日企的管理人员往往还是用老一套的观念来要求下面的员工，所以如今的日企在加班这一问题上没什么改观。这样的工作习惯也漂洋过海，带到了在华日企。
接触在华日企的过程中，我们发现日籍的管理人员经常都是第一个到公司，最后一个离开公司。而他们也以这样的准则来要求中国员工，这时就很容易产生矛盾。中日两国对于加班有认识上的差异，我们中国员工普遍希望工作之余能有自己的时间，即使日企给足了他们按照中国标准的加班费，中国员工仍然会抱怨加班。
